| |
Vous pouvez prétendre au D.I.F pour mes formations si :
-Vous êtes en C.D.I depuis au moins 2 ans dans votre entreprise (vous avez alors capitalisé 40 heures de droits : 20 heures par année)
En cas de licenciement ou de démission vous pouvez également utiliser vos droits au D.I.F. Pour plus de renseignements, le site du gouvernement : ici
Comment procéder ?
- . Choisissez votre formation.
- . Remplissez le formulaire ici pour recevoir une convention de stage (demande sans engagement de votre part)
- . Faites une demande écrite auprès de votre employeur. Cette demande comportera tous les renseignements nécessaires (formation, date, tarif, etc.) Télécharger un model de demande de D.I.F
- Votre employeur vous donne son accord ou désaccord dans un délai d'un mois.
- Vous suivez votre formation hors de votre temps de travail (vous persevrez 50% de votre rémunération nette) ou pendant votre temps de travail (si votre employeur vous le propose).
|
|
|
Qui a droit au DIF ?
A partir d'un an d'ancienneté dans l'entreprise, tous les salariés en CDI, à temps complet ou partiel, sont éligibles au DIF.
|
L’entreprise peut-elle imposer un choix de formation au salarié ?
Non, étant donné que le DIF est effectué à la demande du salarié.
|
L’entreprise peut-elle refuser une formation en DIF ?
Oui l'employeur peut refuser la demande du salarié pendant deux années consécutives.
|
Le salarié peut-il effectuer sa formation durant le temps de travail ?
En régle générale, le DIF s'effectue hors du temps de travail. Le salarié reçoit alors, de la part de son employeur, une allocation de formation égale à 50 % de sa rémunération nette de référence.Cependant, l'employeur peut prendre l'initiative de proposer à ce que la formation se fasse sur le temps de travail au quel cas le salarié ne perçoit plus d'allocation formation. Sa rémunération est maintenue normalement pour les heures passées à se former. |
| |
